然后，又把唐科带到另一间办公室里，介绍给另外一位女同事，对方看起来三十岁出头，一身职业西装，看起来比郭婷更有气场，也更有女人味。
郭婷介绍道：“这是我们人事部杨总监。杨总，这是第十事业部唐旺主管引进的新人唐科，您给他面试一下吧。”
杨总拿着唐科的简历，大致看了一会儿，才说道：“唐科是吧？”
“是的，杨总好。”
唐科从对方西装上的胸针可以看到，她叫杨思雨，人事部总监。
杨思雨微笑着说，“不用紧张，我就是简单和你交流一下，你是唐旺主管介绍进来的，应该知道我们主要做的工作，打电销很辛苦，你做好心理准备了吗？”
她的笑容，让唐科紧张的情绪放松不少，也笑着回答：“唐主管跟我说过的，我有心理准备。”
“你们是老乡？”
“他是我堂哥。”唐科淡定的说道。
唐旺曾经跟他说过，不需要避讳两人的关系，直接说明就行。
杨思雨告诉唐科，在恒域金服上班，主要收入是靠回款业绩，而不是底薪。为了扶持新人，公司第一个月会给3000块钱的无责任底薪，一个月以后，将不再提供任何底薪，只会给更高比例的提成。
如果应聘者接受不了，那就没有办法进入试用期。
这些规矩，唐旺都说过。
唐科表示全部接受。
其实，为了帮助唐科，唐旺在来鹏城之前就已经表示过，在本年以内不需要他支付任何住宿费和生活费。
唐科的压力，比很多员工小。
见唐科没有异议，杨思雨说道：“行，那小郭你带唐科去新人培训室吧，今天就开始培训，争取尽快过关下团队，好吧？”
“好的。”
“谢谢杨总。”
郭婷和唐科异口同声回答，然后走出总监的办公室。
人事专员郭婷又说道：“你加一下我的微信，等试用期合同做好，我会让你来办公室签字，后面有什么问题，你也可以问我。”
两人交换微信。
郭婷把唐科带到新人培训室，唐科抬头看去，只见讲台上站着一位卷发的女生，个子小小的，臀部很性感。
从侧面看，可能是A！
那应该是这位新人培训老师唯一的缺憾吧。
……
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