周扬跟彭家辉的谈话异常罕见地持续了将近一个小时。
其实连周扬自己都没想到会持续如此之久。
甚至他原本还有另一项日程安排，现在也只能因此推迟到了第二天。
这让市委市政府不少人诧异的同时。
也暗暗感慨这位彭部长的高明。
就连市长郑涛在得到这个消息之后，也在办公室里沉思了良久。
不过站在周扬的角度。
这一次彭家辉的确是提出了一个非常冒险，但是也极具可行性的建议。
按照彭家辉的想法。
东海市市委组织部打算先行在市内开展一项干部选任制度的改革。
而改革的重点就在干部提任的资历上面。
譬如。
处级干部提任，除了以往的要求和条件以外。
还要额外增加一条：必须在不同的主管单位内有符合要求的任职经历才能被列入到提任考察的人选名单里面。
这一个要求看似改动不大，实则影响极大。
毕竟以往对于处级领导干部的提拔，基本上都是认可在本单位（本市，或者本区）的任职经历。
如果真的这么干的话，那跨区任职的现象就将变得极为频繁。
同时对干部的跨区考察工作以及干部自身的跨区工作能力将会是一个极大的挑战。
总而言之。
就是处长不好干了，厅长不好提拔了。
而这两个级别的干部，往往才是跟基层接触最多的，涉及到人员类别也最广。
再譬如。
彭家辉提出了一个专人专用的建议。
这个建议是专门针对当前严重存在的外行领导内行的问题和现状。
此前其实也有过相关的做法。
但是这一次彭家辉的设想更为彻底。
他认为专职岗位，譬如医院的院长，学校的校长，公有企业的领导干部。
在提任考察程序中，要增加专业考核。
也就是说不再局限于考核干部的领导能力和管理能力。
同时对专业能力提出了必要的要求。
从干部工作的角度来看。
彭家辉的胆子不可谓不大。
然而周扬很清楚，一旦实施这个政策的话，这一笔将来恐怕值得写一写了。
因为仅仅就这两项建议而言，不仅仅打破了传统的干部任职标准的藩篱。
而且也极大地增强了干部能力专业化和复合型要求的引导。
这一批人将来如果走上领导岗位的话，带来的影响将会是不可估量的。
两天后。
办公室里。
看着彭家辉送上来的汇报稿，周扬也不禁陷入了沉思当中。
……
距离11月末要召开的经济工作会议尚有十来天。
周扬在月中的时候就已经离开东海抵京住进了自己那栋一年也回不来几次的院子里。
虽然学校那边尚未放假。
不过后面两天恰逢周末。
所以安晓洁也一并同行。
而得知父母都已经抵京之后。
安平礼拜五（11月16号）晚上也被迫回了那座在别人眼中神秘无比，但是在他看来却实在是不太想回去的院子里。
即使是周扬的儿子，进门也并非那么简单的事情，经过了复杂的安检手续后，安平这才算是进了院子。
院内。
刚一进门，安平老远就看到顾为刚站在台阶上急的直挠头的样子。
而看到安平进来。
顾为刚也顾不得许多，顿时就宛如看到了救星似地朝安平招了招手。
“顾叔，您这是？我爸在发脾气？”
被顾为刚一把抓住胳膊，安平自然是费解得厉害。
能被老头子选为秘书，顾为刚的性格如何可想而知，那肯定是万里挑一的好脾气和稳重。
然而在安平看来，此时的顾为刚确实有些不太淡定。
“确实是在发脾气，不过不是跟别人，而是在跟安老师吵架呢，你回来了正好。”
“要是其他的事情我也能说得上话劝劝，问题是他们两吵架，你说这……”
听到顾为刚的话，安平也是面色一黑。
随即脸上就露出一副很古怪的表情。
难怪顾为刚面露难色，原来竟然是老头子跟老妈吵起来了。
这两人也真是够令人无语的。
在东海那边，平时在家里拌拌嘴也就算了，这才刚到京城就吵起来，偏偏自己还往枪口上撞。
不过回都回来了，他也只能硬着头皮上。
屋子里。
周扬冷脸在沙发上坐着，而不远处安晓洁则坐在桌子边上，嘴里絮絮叨叨的不知道在说些什么。
看到安平进来，夫妻俩抬头打量了一眼儿子，随即又各自生着闷气。
安平刚想开口。
周扬就突然冷不丁地开口问道：“那边这么闲吗？这才6点钟就回来了，你们是几点下班的？”
安平也只能老老实实地说了声“5点半下班，不过今天办公室那边搞支部活动，活动结束就提前半个钟头放假了。”
闻言周扬这才没继续说什么。
然而还没等他缓过神来，耳侧安晓洁立马就骂道：
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！