“这些是什么？”
“前任总裁吴世荣通常会拥抱他的员工，即使他们犯了一些错误并容忍他们。他不会因为员工的错误或过失而解雇他们。”
“唔。”
“所以我查阅了他们的就业档案，发现一些人为了在这家公司找到工作而伪造了简历和其他文件。”
“真的吗？”
“他们中的大多数是前任总裁的亲戚或与他有私人关系的人，或者他们的孩子。所以，当我们搬到新工厂时，我们可以要求他们重新提交文件，并告诉他们我们需要这些文件作为记录，例如大学文凭和身份证等文件。如果他们不能提供这些文件，那么我们就可以放他们走。”
“第二个选择是什么？”
“这家公司是通过面试聘用人员的；它没有进行任何笔试。所以，我会要求管理层的所有员工都参加计算机技能或语言等方面的笔试。”
“但他们已经在这里并为公司工作了。我们不能仅仅因为他们没有通过笔试就解雇他们。”
“我知道这会很困难。然而，他们的测试结果将反映在他们的表现评估中。我们可以将测试分数应用于他们的下一次晋升或加薪决定。”
“唔。因此，他们中的一些人可能会对自己的测试结果感到尴尬并决定辞职。”
“这是正确的。我们不应该保留那些伪造论文的人和那些考试成绩很差的人。我们最好雇用新人，然后在必要时保留他们。”
“唔。”
“一旦我们搬迁工厂，250名工人中至少有50人会离开公司。那我们就可以重新开始了。”
第二天，建浩 再次召集内部审计员。
“传播我们将搬迁工厂的消息。所以当工人们收到正式通知时，不会感到震惊。这样他们就会减少抵抗。”
“是的先生。”
内部审计师在离开办公室的路上想着建浩。
“他很年轻，但他却可以如此残忍。”
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